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ハートビル法とは、1994年に制定された法律で、障害者の雇用機会を確保することを目的としています。この法律は、従業員が50人以上の企業に、身体障害者と知的障害者を合わせて法定雇用率である2.0％以上雇用することを義務付けていました。ハートビル法は、障害者の雇用機会の拡大に貢献し、社会における彼らの参画を促進する役割を果たしてきました。